◆健康管理体制

ハーモニックは本社・全国の支店従業員から健康づくり担当者を選出しております。健康づくり担当者は当社安全衛生委員会や産業医とも連携をし、健康経営に関する施策を実施します。

健康に関する情報発信だけではなく、従業員が相互にコミュニケーションが図れる仕組みを積極的に取り入れながら、従業員の健康づくりや病気の予防に活用しています。

▲健康経営ミーティング

会社にとって、従業員一人ひとりが資本であり、心身共に健康で、やり甲斐をもって働けることを一番に考えております。

下記１～ 7 の健康課題に対して、様々な施策を実施することにより、従業員の心身の健康を保ち、一人ひとりの成長と自己実現を追求することを目的としています。また、それによりお客様へのさらなるサービスの向上、地域社会への貢献を続けてまいります。

ハーモニック 健康づくり担当者（本社）

・健康診断受診率１００％

・ストレスチェック受診率１００％

ストレスチェックの重要性の呼びかけや、促進資料の配布に注力し、受診率をあげることができました。今後はより受診しやすく、ひとりでも多くの従業員が自身のメンタルヘルスのケアを意識していただけるよう、WEB 上で行える受診方法も取り入れていきます。

健康診断受診率の推移

・健康器具の設置

・全従業員を対象に健康サポート
アプリの導入

自身の健康状態を把握していただけるように社内に健康器具を設置し、だれでも気軽に使用可能にしています。また、健康サポートアプリの導入により、社外でも健康意識を維持してもらえるような取組みをしています。

本社食堂への血圧計の設置

・有給休暇取得率向上

・長時間労働削減

ワークライフバランスの拡充のため、有給休暇取得を促し、取得率を向上させています。また、長時間労働に関しては、プロジェクトチームを立ち上げ、残業の削減に向けて日々、対策を講じています。

有給休暇取得率の推移

・受動喫煙対策（喫煙室の設置）

・禁煙デーの啓蒙活動

望まない受動喫煙を生まないよう、敷地内に個室の喫煙室を設置。また、毎月「22 日」を「スワンスワンの日」という「禁煙デー」を設け、禁煙への意欲の促進をしています。

毎月 22 日はスワンスワンの日

・産業医との面談

・従業員への保健指導

健康診断の結果、特定保健指導以外に一定の基準を満たした従業員への保健指導や有所見者向け研修などを実施し、従業員の健康意識の醸成と生活習慣の改善につながる活動を実施しています。

医師による保健指導の例

・食生活の改善

・運動習慣の促進

・ウォーキングイベント定期開催
（年２回程度）

健康サポートアプリを全従業員に支給し、自身の目指す健康目標の達成にむけて、食事の摂取カロリーや運動量の集計に役立てています。また、このアプリを使うことで、全国の支店従業員とも、ウォーキングイベントなどを通じて健康意識の共有を図ることができています。

健康アプリの活用推進