退職祝いを渡すタイミングは？

退職祝いは、部署メンバー全員からプレゼントとメッセージカードを贈るなど、内輪で祝うことが多いものです。しかし、お世話になった直属の上司や親交の深かった同僚などには、全体でのお祝いとは別に、個人的に退職祝いを贈っても構いません。

渡す時期は、正式に退職が決まってから1～2週間のうちがおすすめです。
退職当日は持ち帰る荷物も多いですし、本人も挨拶回りに忙しいので避けるのがマナーです。

また、社内や送別会の席など目立つ場所で渡してしまうと、用意していない人が気まずい思いをしますので、プライベートな時間に渡すか退職する人の自宅に送るほうがいいでしょう。

タイミングを逃して退職してしまったあとに贈ることになった場合は、プライベートで相手と約束した上で、自宅に持っていくか、配送するのがおすすめです。退職直後は何かとばたばたしており、忙しいことが多いので、訪問の際は押し付けがましくならないように配慮しましょう。

退職祝いの相場は？

退職祝いの相場は、退職する人の年齢や相手との関係によって変わり、5,000～10,000円ほどであることが多いです。ケース別に詳しくご紹介します。

退職祝いの定番品は？

退職祝いのプレゼント選びのコツは「退職する人の今後の暮らしに役立つ実用的な物」かどうかを、相手の立場になって考えてみることです。退職する人の状況や年齢、性別などに合わせて選びましょう。

どうやって退職祝いを贈るべき？

仲の良かった同僚に退職祝いを渡す場合は、のしなしでも構いませんが、定年退職者やお世話になった上司の場合は、基本的にのしをつけます。

水引は紅白の蝶結び（ただし寿退社の場合は結び切り）とし、表書きは「御定年御祝」「御祝」「御礼」などとします。

メッセージカードには何を書く？

退職祝いを渡す際には、気持ちを伝えるメッセージカードを添えるのがいいでしょう。文面を難しく考える必要はなく、素直にこれまでの感謝の気持ちをつづり、退職後の活躍や健康を祈るものであれば問題ありません。

退職祝いをもらったら？

退職祝いをもらっても、基本的にお返しをする必要はありません。直接渡されることが多いので、まずその場で謝意を伝え、退職後の少し落ち着いたタイミングで、近況報告を兼ねた手紙やはがきを送るのが一般的です。

部署一同からの贈り物なら、部署のメンバー全員で分けられるようなお菓子の詰め合わせを用意してもいいでしょう。

ただし、寿退社の場合は、結婚式の引き出物と同様の品物を、お返しとして贈ります。結婚式に招待した人に贈る場合は、引き出物とは別に、もらった金品の半額ぐらいの品物を贈るようにしましょう。

退職祝いに限りませんが、プレゼント選びの基本は「相手の立場になって考えてみること」です。定年退職、転職による退職、寿退社ではそれぞれ状況が違いますので、喜ばれるプレゼントも変わってきます。

プレゼントを選ぶ際は、相手との関係性や相手の年齢、性別、退職後の生活プラン、趣味などを総合的に考えた上で、「本人にとって何がいいか」という視点から探してみてください。きっと、ぴったりのプレゼントが見つかるはずです。

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